Не выплатили расчёт при увольнении: что делать работнику

При увольнении работодатель должен произвести окончательный расчёт в установленный законом срок. Если деньги не поступили, важно зафиксировать задолженность, направить письменное требование и выбрать подходящий способ защиты.

Обновлено 29.10.2026 7 минут

Когда должны выплатить окончательный расчёт

По статье 140 Трудового кодекса РФ все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления требования.

Обычно в окончательный расчёт входят невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные договором или локальными актами выплаты. Если есть спор о размере, работодатель всё равно обязан своевременно выплатить неоспариваемую часть.

Что сделать в первые дни

В требовании укажите дату увольнения, какие суммы не выплачены, известный размер задолженности и реквизиты для перечисления. Не подписывайте документ о полном расчёте, если фактически деньги не получены.

Получите расчётный листок, копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности.
Сохраните трудовой договор, дополнительные соглашения, табели, переписку и банковскую выписку.
Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации за задержку.
Передавайте требование под отметку на копии либо направляйте заказным письмом с описью вложения.

Какая компенсация положена за задержку

Статья 236 ТК РФ предусматривает денежную компенсацию за каждый день задержки. Минимальный размер рассчитывается исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплатить её возникает независимо от вины работодателя.

Куда обращаться, если работодатель не платит

По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Конкретный способ защиты зависит от документов, характера спора и того, признаёт ли работодатель задолженность.

В Государственную инспекцию труда — через официальный сервис Онлайнинспекция.рф или территориальное управление.
В прокуратуру — если нарушение носит длительный или массовый характер.
В суд — с требованиями о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при наличии оснований, морального вреда.

Какие документы приложить

трудовой договор и дополнительные соглашения;
приказ об увольнении или сведения о прекращении трудового договора;
расчётные листки и банковские выписки;
письменное требование работодателю и доказательства его направления;
собственный расчёт задолженности и компенсации.

Нужен разбор именно вашей ситуации?

Опишите обстоятельства и приложите ключевые даты. До оплаты сайт покажет точную стоимость выбранного пакета.

Задать юридический вопрос

Частые вопросы

Можно ли требовать расчёт, если в день увольнения меня не было на работе?

Да. После письменного требования работодатель должен выплатить причитающиеся суммы не позднее следующего дня.

Нужна ли вина работодателя для компенсации за задержку?

Нет. Компенсация по статье 236 ТК РФ начисляется независимо от наличия вины работодателя.

Можно ли сразу обратиться в суд?

Да, обязательный досудебный порядок для обычного требования работника о выплатах, как правило, не установлен, но письменное требование помогает зафиксировать позицию и размер задолженности.

Официальные источники

Материал носит информационный характер. Правовая оценка зависит от документов, дат, сторон и обстоятельств конкретного дела.